【奮斗者 正青春】

　　天山網(wǎng)-新疆日報記者 石鑫

　　3月21日，袁國棟參加了四級年薪班長考試。若順利通過，他的崗位工資將達到15萬元。

　　就在前一天，新疆宜化化工有限公司啟動2023年年薪制班長聘任考評工作，全公司有50名班長報名申請。

　　基層員工拿年薪，是很多人無法想象的事情，但在新疆準東經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，已經(jīng)變成了現(xiàn)實。

　　袁國棟就是那個拿年薪的基層員工。今年31歲的他是新疆宜化三級年薪班長、電解三班班長。

　　3月22日，袁國棟如往常一樣，在崗位上查看電解工段所轄設(shè)備的性能和運行參數(shù)。2012年，新疆工程學(xué)院化工專業(yè)畢業(yè)的他通過校園招聘進入新疆宜化。

　　“因為家在甘肅，又是家中獨子，加之對準東的氣候不適應(yīng)，這里冬天太冷了，夏天又太熱，當(dāng)時沒打算長干，計劃過一段時間就走人的?！痹瑖鴹澬χf。

　　十多年過去了，袁國棟從最初的氯堿電解工段電解崗位操作工成為設(shè)備主辦、崗位小組長、班長，依然在新疆宜化。

　　什么原因支撐他留下來？

　　“我拿年薪，但最看重的不是這個，更重要的是事業(yè)發(fā)展。只要肯干肯學(xué)，每一個基層員工都可能到達領(lǐng)導(dǎo)崗位。”袁國棟說，公司尊才愛才用才，啟動了“百名人才”工程，實行定崗鍛煉、輪崗培養(yǎng)、集中培訓(xùn)、結(jié)對幫帶，給有能力的年輕人提供了施展才能的舞臺。

　　不唯學(xué)歷論，不唯資歷論，一大批本地年輕干部成長為新疆宜化的核心骨干，干部本地化率提高到79%。

　　2020年，新疆宜化開始推行年薪制班長聘任模式，從班組的“領(lǐng)頭雁”著手，提升基層班組的“戰(zhàn)斗力”。達到考核標準的基層班長被聘為年薪制班長，待遇方面設(shè)置六個級別的年薪標準，實行一年一聘。

　　“這項機制激發(fā)了基層青年職工的學(xué)習(xí)和工作熱情，每個人都想去爭當(dāng)年薪制班長，營造了比學(xué)趕幫超的濃厚氛圍。所以年薪制班長不僅讓自己的工資待遇提高了，業(yè)務(wù)技能也更加過硬，班組凝聚力也更強了?！碑?dāng)年，因為業(yè)績突出，袁國棟被破格聘任，成為新疆宜化最早一批年薪制班長。

　　袁國棟坦言，正是這次破格聘任讓他堅定了扎根準東、奉獻準東的決心，“又意外又感動，工作能力被看到和認可，那種巨大的獲得感，多少錢都比不了?！?/p>

　　如今，袁國棟帶領(lǐng)的電解三班在企業(yè)安全生產(chǎn)工作中爭先創(chuàng)優(yōu)，在企業(yè)建設(shè)發(fā)展中獻力獻策，逐步成長為車間主力生產(chǎn)的“明星”團隊。

　　“關(guān)鍵是讓更多的年輕人能在這里開心工作，讓他們切身感受到，在這里，只要你肯干，早晚會發(fā)光?！痹瑖鴹澱f。